全国白癜风十佳医院 http://news.39.net/bjzkhbzy/180608/6314286.html第一题：领导在多个场合说年是极不平凡的一年，请你对“极不平凡”谈谈你的看法。
授渔者面试简单解析：
综合分析的核心思路其实很简单，是什么，为什么和怎么办。
1.是什么：领导的话是最高指示，表态去学习贯彻即可；
2.为什么：谈一谈年为什么是极不平凡的一年，可以围绕去年一些“不平凡”的事件说开去，如疫情、防汛、科研攻关等，不平凡中凝聚的是一个个平凡的英雄事迹，“每个人都了不起！”
3.怎么办：继续依靠人民，平凡铸就伟大，英雄来自人民，每个人都将小我融入大我，成就不平凡的人生。
第二题：你单位将制定企业帮扶政策，组织了一场座谈会调研了解各企业的情况，会议当天只有少数企业参加了，事后你了解到有的企业说年初太忙没时间参加，有的企业已经参加过类似的会议，第三个企业说参加这种会议发挥不了实际作用，作为座谈会的负责人，面对这样的情况，你接下来会怎么做？
授渔者面试简单解析：
坚持问题导向：先调研出现题目中几个问题的原因有哪些，再针对性地去解决。没时间参加，可能是座谈会的时间安排不合理，那就可以强化服务，送政策上门；参加过类似的会议，说明会议创新不足、针对性不强，或是文山会海影响了企业发展，就要制定固化的会议政策，比如一个季度或是半年一次大会，或几次会议套开；会议发挥不了实际作用，可能是会后没有跟进落实，导致效果不理想，那就要不折不扣将承诺的政策彻底兑现。
第三题：小张最近很忙，领导交给他一个基层调研的任务，他利用手头原有资料形成一个报告，领导看后不满意让他修改，然后小张就近调研了一家基层单位形成了报告，领导还是不满意，现在领导派小李协助小张完成此项工作，如果你是小李你怎么做？
授渔者面试简单解析：
先分析原因：一是第一次完全没时间调研，导致态度上敷衍了事；二是第二次只利用手头原有资料形成报告，信息滞后，调研方式单一；三是只就近调研，还是因为没时间，且只调研一家单位，样本不充分，对象单一。要针对这些问题，逐一解决，这道题还要注意自己的身份和职责，自己是来协助小张的，是配角，在表达上要把握分寸。
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